This announcement is available only in Georgian Language, please see the text below (You can also switch the site Language from header language switcher)

• პერსონალის შერჩევის პროცესის კოორდინაცია/მართვა (ვაკანსიის გამოცხადება, რეზიუმეების გადარჩევა, გასაუბრების ჩატარება);
• HR ზოგადი პოლიტიკის, პროცედურების შემუშავებაში მონაწილეობის მიღება;
• საშტატო პროექტების მომზადებაში მონაწილეობის მიღება;
• იურიდიულ სამსახურთან ერთად შრომითი ხელშეკრულებების შემუშავება, გაფორმების კონტროლი.
• სამუშაო აღწერილობების შედგენა;
• თანამშრომლის სამსახურში მიღების, შვებულების და განთავისუფლების შიდა პროცედურების განსაზღვრა;
• ადამიანური რესურსების მართვასთან დაკავშირებული ადმინისტრაციული საკითხების უზრუნველყოფა და მართვა (დანიშვნა/გათავისუფლების ბრძანებები, შვებულებები, ცნობები);
• პერსონალის განვითარებისა და წახალისების სტრატეგიის შემუშავება შესაბამის სამსახურთან კოორდინირებული მუშაობით.
• სამსახურის თანამშრომლების მიერ წარმოებული ბაზების ინფორმაციის კონტროლი;
• კომპეტენციის ფარგლებში სხვადასხვა დოკუმენტებზე ხელმოწერა და ვიზირება;

• უმაღლესი განათლება;
• მინიმუმ 2 წლიანი სამუშაო გამოცდილება ადამიანური რესურსების მართვის მიმართულებით;
• საქართველოს შრომის კოდექსის ცოდნა (სასურველია);
• საოფისე კომპიუტერული პროგრამების ცოდნა;

• ეფექტური კომუნიკაციის უნარი;
• გუნდური და ინდივიდუალური მუშაობის უნარი;
• ახალ გარემოებებთან სწრაფად ადაპტაციის უნარი;
• დროის ეფექტური მართვის უნარი;
• პასუხისმგებლიანი, ორგანიზებული, პუნქტუალური და შედეგებზე ორიენტირებული.