05 იან - 03 თებ
სტანდარტი
ინფორმაცია ვაკანტური პოზიციის შესახებ:
- სპეციალობა / სპეციალიზაცია: ადამიანური რესურსები
რეკრუტმენტი და ტალანტების მოძიება, HR ადმინისტრაცია, HR სტრატეგია - ინდუსტრია / სფერო: მშენებლობა
მშენებლობა - გამოცდილების დონე / რგოლი: უფროსი რგოლი
- განაკვეთი: სრული განაკვეთი
- დასაქმების ფორმა: ვადიანი კონტრაქტი
- სამუშაოს ადგილმდებარეობა: ოფისიდან/სამუშაო ადგილიდან
დამსაქმებლის მოთხოვნები:
- გამოცდილება აუცილებელია: 6-დან 8 წლამდე
- სპეციალობა / სპეციალიზაცია(აუცილებელი):ადამიანური რესურსები
რეკრუტმენტი და ტალანტების მოძიება, HR ადმინისტრაცია, HR სტრატეგია - ინდუსტრია / სფერო(აუცილებელი):მშენებლობა
მშენებლობა - გამოცდილების დონე / რგოლი: უფროსი რგოლი
- მინიმალური განათლების დონე: ბაკალავრი
- ენები: ინგლისური
LSG Solutions (www.lsg.solutions) არის სამშენებლო მენეჯმენტის, დიზაინისა და საკონსულტაციო კომპანია, რომელიც დაარსდა 2020 წელს კომერციული, სამრეწველო და ინფრასტრუქტურული მშენებლობის სფეროში მრავალწლიანი გამოცდილების მქონე გუნდის მიერ. კომპანიის მიზანია, ინვესტორებისთვის მაღალი სტანდარტის საინჟინრო მომსახურების უზრუნველყოფა.
როლის მიზანი
HR ლიდი არის სტრატეგიული ლიდერი, რომელიც მართავს და ავითარებს ადამიანური რესურსების სრულ სისტემას LSG Solutions-ში. მთავარი მიზანია მაღალკვალიფიციური გუნდის მოზიდვა, განვითარება და შენარჩუნება, HR პროცესების სტანდარტიზაცია და მათი სრულად დაკავშირება ბიზნეს სტრატეგიასთან — დიზაინისა და მშენებლობის მართვის საერთაშორისო სტანდარტებზე დაყრდნობით.
ძირითადი პასუხისმგებლობები
HR სტრატეგია და ლიდერობა
ტალანტების მოზიდვა და დამსაქმებლის ბრენდი
შესრულების მართვა და განვითარება
კომპენსაცია, ბენეფიტები და ჩართულობა
HR ოპერაციები და შესაბამისობა
საკვალიფიკაციო მოთხოვნები
გთხოვთ, გამოაგზავნოთ თქვენი CV შემდეგ მისამართზე: jobs@lsg.solutions
გთხოვთ, ელფოსტის სათაურის ველში მიუთითოთ ვაკანტური პოზიციის დასახელება.
კომუნიკაცია მოხდება მხოლოდ შერჩეულ კანდიდატებთან.
როლის მიზანი
HR ლიდი არის სტრატეგიული ლიდერი, რომელიც მართავს და ავითარებს ადამიანური რესურსების სრულ სისტემას LSG Solutions-ში. მთავარი მიზანია მაღალკვალიფიციური გუნდის მოზიდვა, განვითარება და შენარჩუნება, HR პროცესების სტანდარტიზაცია და მათი სრულად დაკავშირება ბიზნეს სტრატეგიასთან — დიზაინისა და მშენებლობის მართვის საერთაშორისო სტანდარტებზე დაყრდნობით.
ძირითადი პასუხისმგებლობები
HR სტრატეგია და ლიდერობა
- კომპანიის HR სტრატეგიის შემუშავება და განხორციელება ბიზნეს მიზნებთან შესაბამისობაში
- HR პოლიტიკების, პროცედურებისა და სტანდარტების შექმნა და განახლება
- ორგანიზაციული სტრუქტურის, როლებისა და პასუხისმგებლობების ოპტიმიზაცია
- ხელმძღვანელ გუნდთან (CEO, Directors) სტრატეგიული პარტნიორობა
ტალანტების მოზიდვა და დამსაქმებლის ბრენდი
- Recruitment & Talent Acquisition სტრატეგიის მართვა
- დამსაქმებლის ბრენდის (EVP) განვითარება
- შერჩევის პროცესების ხარისხის, სისწრაფისა და კანდიდატის გამოცდილების გაუმჯობესება
- საკვანძო პოზიციებზე succession planning
შესრულების მართვა და განვითარება
- Performance Management სისტემის მართვა
- ინდივიდუალური განვითარების გეგმების (IDP) შექმნა
- ლიდერობისა და პროფესიული განვითარების პროგრამების კოორდინაცია
- სწავლებისა და ტრენინგების ეფექტიანობის შეფასება
კომპენსაცია, ბენეფიტები და ჩართულობა
- ანაზღაურებისა და ბენეფიტების სტრუქტურის შემუშავება და ბაზართან შედარება
- ბონუსებისა და მოტივაციის სისტემების დიზაინი
- თანამშრომელთა ჩართულობის, კულტურისა და კეთილდღეობის ინიციატივების მართვა
- თანამშრომელთა უკუკავშირის სისტემური შეგროვება და ანალიზი
HR ოპერაციები და შესაბამისობა
- შრომითი ხელშეკრულებების, შიდა რეგულაციებისა და შრომის კანონმდებლობის შესაბამისობის კონტროლი
- HRIS სისტემების (Odoo და სხვ.) ოპტიმიზაცია
- დისციპლინარული პროცესების, კონფლიქტებისა და რისკების მართვა
- აუდიტორებთან და იურიდიულ გუნდთან თანამშრომლობა
საკვალიფიკაციო მოთხოვნები
- უმაღლესი განათლება: HR, ბიზნეს ადმინისტრირება, ფსიქოლოგია ან შესაბამისი სფერო
- მინიმუმ 6–8 წლიანი გამოცდილება HR სფეროში, მათ შორის ხელმძღვანელ პოზიციაზე
- თანამედროვე HR ინსტრუმენტებისა და სისტემების ცოდნა
- კომუნიკაციის, მოლაპარაკებისა და ლიდერობის უნარები
- ინგლისური ენის სრულყოფილი ცოდნა
გთხოვთ, გამოაგზავნოთ თქვენი CV შემდეგ მისამართზე: jobs@lsg.solutions
გთხოვთ, ელფოსტის სათაურის ველში მიუთითოთ ვაკანტური პოზიციის დასახელება.
კომუნიკაცია მოხდება მხოლოდ შერჩეულ კანდიდატებთან.
ადამიანური რესურსები
რეკრუტმენტი და ტალანტების მოძიება,
HR ადმინისტრაცია,
HR სტრატეგია
ნახვები
უნიკალური ნახვები