კომპენსაციებისა და HR რეპორტინგის მენეჯერი

შედეგებზე დაბრუნება

წინა

შემდეგი

03 თებ - 04 მარ

სტანდარტი

კომპენსაციებისა და HR რეპორტინგის მენეჯერი

თბილისი

SPAR Georgia

გაგზავნე CV (სხვა ვებ გვერდზე)

ინფორმაცია ვაკანტური პოზიციის შესახებ:

სპეციალობა / სპეციალიზაცია: ადამიანური რესურსები კომპენსაცია და ბენეფიტები
ინდუსტრია / სფერო: საცალო ვაჭრობა სუპერმარკეტები
გამოცდილების დონე / რგოლი: საწყისი რგოლი
განაკვეთი: სრული განაკვეთი
დასაქმების ფორმა: ვადიანი კონტრაქტი
სამუშაოს ადგილმდებარეობა: ოფისიდან/სამუშაო ადგილიდან

დამსაქმებლის მოთხოვნები:

სასურველია გამოცდილება: გამოცდილება 1 წლიდან
სპეციალობა / სპეციალიზაცია(აუცილებელი):
ადამიანური რესურსები კომპენსაცია და ბენეფიტები
ინდუსტრია / სფერო(სასურველი):
საცალო ვაჭრობა სუპერმარკეტები
ენები: ქართული

"SPAR Georgia" - "SPAR International"-ის გლობალური ოჯახის წევრია, რომელიც 1932 წელს დაარსდა და დღეს მოქმედებს 48 ქვეყანაში, 13 900 + ფილიალით.

,, Spar Georgia” უკვე 10 წელზე მეტია ოპერირებს საქართველოს ბაზარზე, ამჟამად 500-ზე მეტი ფილიალით და განაგრძობს სწრაფ ზრდას და განვითარებას საქართველოს მასშტაბით.

კომპანიაში ამჟამად დასაქმებულია 2500-ზე მეტი თანამშრომელი და აქტიურად ვეძებთ მოტივირებულ და განვითარებაზე ორიენტრებულ კანდიდატებს, რომლებიც იზიარებენ ჩვენი გუნდის ღირებულებებს: მომხმარებელზე ორიენტირებულობა, ხარისხი და პროფესიონალიზმი, ეკომეგობრული მიდგომა, გუნდური თანამშრომლობა და ერთგულება, ინოვაციურობა და განვითარება, ურთიერთპატივისცემა და მხარდაჭერა;

ჩვენ გვჯერა, რომ ჯანსაღი და ძლიერი კორპორატიული კულტურა იქმნება იმ ღირებულებებზე დაყრდნობით, რომლებსაც ერთად ვიზიარებთ.

,, Spar Georgia“ აცხადებს ვაკანსიას კომპენსაციებისა და HR რეპორტინგის მენეჯერის პოზიციაზე ქ.თბილისში.

ჩვენ გთავაზობთ:

განვითარებაზე ორიენტირებული გუნდის წევრობას;
მენეჯმენტის მხრიდან ღია და მხარდამჭერ მიდგომას;
კონკურენტულ ანაზღაურებას;
Fitpass-ის ლოიალობის პროგრამაში ჩართვას;
ჯანმრთელობის კორპორატიულ დაზღვევას (კომპანიის დაფინანსებით);
ტრანსპორტირებით უზრუნველყოფას (ქ.რუსთავი; მეტროსადგური სამგორი და ავლაბარი);
პარასკევს მოკლე სამუშაო დღეს;

ძირითადი ფუნქცია-მოვალეობები:

ქსელის თანამშრომლების სახელფასო პროცესის სრული ციკლის მართვა (ხელფასის გაცემასთან დაკავშირებული ინფორმაციის შეგროვება, შემოწმება, გაანალიზება, დამუშავება);
სახელფასო პროცესთან დაკავშირებული ინსტრუქციებისა და ინიციატივების მომზადება;
თანამშრომლების ნამუშევარი დროის (საათობრივი, ფიქსირებული, ზეგანაკვეთური, ცვლა) კონტროლი და მართვა;
ქსელის თნამშრომლებთან სახელფასო საკითხებზე კომუნიკაცია და მათთვის საჭირო ინფორმაციის მიწოდების უზრუნველყოფა;
სახელფასო კომპონენტების: საგადასახადო გამოქვითვის, საპენსიოს, კომპენსაციების, დანამატების, პრემიის, ავანსის, დანაკლისებისა და სხვა საკითხების პროგრამული ასახვა/ კონტროლი;
სახელფასო უწყისის დადგენილ ვადებში მომზადება და ფინანსური სამსახურისთვის წარდგენის უზრუნველყოფა;
მენეჯმენტისთვის რეპორტების მომზადება;
კომპენსაციებთან დაკავშირებული განსახილველი საკითხების საფუძვლიანი მოკვლევა და შესაბამისი რეაგირება;
კომპენსაციების მართვის პროცესის ოპტიმიზაცია;
1C პროგრამაში სახელფასო ანგარიშგებების გამართვა და დამუშავება;

საკვალიფიკაციო მოთხოვნები:

უმაღლესი განათლება (სასურველია ეკონომიკის, ფინანსების ან ბიზნეს ადმინისტრირების მიმართულებით);
მინიმუმ 1 წლიანი გამოცდილება ფეიროლისა და კომპენსაციების მართვაში (სასურველია დიდი რაოდენობის თანამშრომლების ფეიროლის მართვის გამოცდილება);
შრომითი კოდექსისა და საგადასახადო კანონმდებლობის ცოდნა;
სასურველია პროცესების ოპტიმიზაციის გამოცდილება;
აუცილებელია MS Excel პროგრამის მაღალ დონეზე ცოდნა;
სასურველია 1 C პროგრამაში მუშაობის გამოცდილება;

პიროვნული მახასიათებლები და უნარ-ჩვევები: