ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალისტი

შედეგებზე დაბრუნება

წინა

შემდეგი

დღეს - 28 მარ

ვიპ

ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალისტი

თბილისი, საბურთალო, ალ.ყაზბეგის გამზ.

ონექს ჯორჯია

ვაკანსიაზე გამოხმაურება

ელ. ფოსტა: hr@onex.ge

ინფორმაცია ვაკანტური პოზიციის შესახებ:

სპეციალობა / სპეციალიზაცია: ადამიანური რესურსები HR მენეჯმენტი
ინდუსტრია / სფერო: ტრანსპორტი, ლოჯისტიკა & მიწოდების ჯაჭვი ლოგისტიკა და მიწოდების ჯაჭვი
გამოცდილების დონე / რგოლი: საშუალო რგოლი
განაკვეთი: სრული განაკვეთი
დასაქმების ფორმა: ვადიანი კონტრაქტი
სამუშაოს ადგილმდებარეობა: ოფისიდან/სამუშაო ადგილიდან
დამატებითი სარგებელი (ბენეფიტები): ფიტნესი და გამაჯანსაღებელი პროგრამები

დამსაქმებლის მოთხოვნები:

გამოცდილება აუცილებელია: გამოცდილება 3 წლიდან
სპეციალობა / სპეციალიზაცია(სასურველი):
ადამიანური რესურსები HR მენეჯმენტი
ინდუსტრია / სფერო(სასურველი):
ტრანსპორტი, ლოჯისტიკა & მიწოდების ჯაჭვი ლოგისტიკა და მიწოდების ჯაჭვი
გამოცდილების დონე / რგოლი: საშუალო რგოლი
მინიმალური განათლების დონე: ბაკალავრი
ენები: ინგლისური,რუსული

შპს „ონექს ჯორჯია“ ეძებს მოტივირებულ და პასუხისმგებლიან ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალისტს, რომელიც შეუერთდება ჩვენს გუნდს და

უზრუნველყოფს ადამიანური რესურსების მართვის პროცესების ეფექტურად განხორციელებას.

სამუშაო ადგილი: თბილისი, ალექსანდრე ყაზბეგის გამზ. 19 ბ

სამუშაო გრაფიკი:

ორშაბათი – პარასკევი: 10:00 – 18:00
შაბათი: 10:00 – 15:00
ანაზღაურება: ფიქსირებული + ბონუსი (შეთანხმებით)

ძირითადი მოთხოვნები:

უმაღლესი განათლება (სასურველია ფსიქოლოგიის ან ბიზნეს ადმინისტრირების ან მენეჯმენტის მიმართულებით);
მინიმუმ სამწლიანი სამუშაო გამოცდილება ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში;
პასუხისმგებელია ორგანიზაციისთვის პერსონალის მოზიდვასა და შერჩევის პროცესის სწორად განხორციელებაზე;
აუცილებელია შრომის კანონმდებლობის საფუძვლების ცოდნა;
კომპიუტერული საოფისე პროგრამების უმაღლეს დონეზე ცოდნა.
ინგლისური/რუსული ენების ცოდნა

ფუნქცია-მოვალეობები:

კომპანიაში არსებული ვაკანსიების შესახებ ინფორმაციის დამუშავება;
სამუშაოს ძიების პლატფორმებზე ვაკანსიის განთავსება;
თანამშრომლების შერჩევის პროცესის სწორად წარმართვა, შემოსული რეზიუმეების განხილვა, გასაუბრების/ტესტირების დაგეგმვა, სრული პროცესის ორგანიზება;
პერსონალის მართვასთან დაკავშირებული ოფიციალური დოკუმენტების სათანადო დონეზე გაფორმება/რეგისტრაცია/შენახვა;
თანამშრომელთა სამოტივაციო სისტემების შემუშავების პროცესში მონაწილეობის მიღება;
თანამშრომლების ადაპტაციის, შეფასებისა და განვითარების პროცესების მხარდაჭერა;
პერსონალის საქმიანობის შეფასების სისტემის დანერგვაში, განხორციელებაში და შედეგების მართვაში მონაწილეობის მიღება;
თანამშრომელთა პირადი საქმეების წარმოება, ხელშეკრულებების, სხვადასხვა ტიპის ცნობებისა და დოკუმენტების მომზადება;
თანამშრომელთა სამსახურში დროულად მოსვლა-წასვლის ფორმის მომზადება და წარმოების პროცესის უზრუნველყოფა;
უშუალო ხელმძღვანელისაგან მიღებული დავალებების/მითითებების დროულად, ხარისხიანად და ეფექტურად შესრულება.

პიროვნული კომპეტენციები/უნარები: