ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალისტი

შედეგებზე დაბრუნება

წინა

შემდეგი

09 მარ - 07 აპრ

სტანდარტი

ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალისტი

თბილისი, საბურთალო, პეკინის ქ.

გოა კრედიტი

ვაკანსიაზე გამოხმაურება

ელ. ფოსტა: g.balanchivadze@goacredit.ge

ინფორმაცია ვაკანტური პოზიციის შესახებ:

სპეციალობა / სპეციალიზაცია: ადამიანური რესურსები HR ანალიტიკა, HR ადმინისტრაცია
ინდუსტრია / სფერო: ფინანსები საბანკო საქმიანობა
გამოცდილების დონე / რგოლი: საშუალო რგოლი
განაკვეთი: სრული განაკვეთი
დასაქმების ფორმა: ვადიანი კონტრაქტი
სამუშაოს ადგილმდებარეობა: ოფისიდან/სამუშაო ადგილიდან
ანაზღაურება:
ფიქსირებული 1700

დამსაქმებლის მოთხოვნები:

გამოცდილება აუცილებელია: გამოცდილება 1 წლიდან
სპეციალობა / სპეციალიზაცია(აუცილებელი):
ადამიანური რესურსები HR ანალიტიკა, HR ადმინისტრაცია
ინდუსტრია / სფერო(აუცილებელი):
ფინანსები საბანკო საქმიანობა
გამოცდილების დონე / რგოლი: საშუალო რგოლი
მინიმალური განათლების დონე: ბაკალავრი
ენები: ქართული

გოა კრედიტი ეძებს მოტივირებულ და პასუხისმგებლიან ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალისტს, რომელიც შეუერთდება ჩვენს გუნდს და
უზრუნველყოფს ადამიანური რესურსების მართვის პროცესების ეფექტურად განხორციელებას.

სამუშაო ადგილი: თბილისი, პეკინის 3
სამუშაო გრაფიკი:
ორშაბათი – პარასკევი: 10:00 – 18:00
შაბათი: 10:00 – 15:00
ანაზღაურება: 1700 ლარი

ძირითადი მოთხოვნები:

უმაღლესი განათლება (სასურველია ფსიქოლოგიის ან ბიზნეს ადმინისტრირების ან მენეჯმენტის მიმართულებით);
მინიმუმ ერთ წლიანი სამუშაო გამოცდილება ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში;
პასუხისმგებელია ორგანიზაციისთვის პერსონალის მოზიდვასა და შერჩევის პროცესის სწორად განხორციელებაზე;
აუცილებელია შრომის კანონმდებლობის საფუძვლების ცოდნა;
კომპიუტერული საოფისე პროგრამების უმაღლეს დონეზე ცოდნა.

ფუნქცია-მოვალეობები:

კომპანიაში არსებული ვაკანსიების შესახებ ინფორმაციის დამუშავება;
სამუშაოს ძიების პლატფორმებზე ვაკანსიის განთავსება;
თანამშრომლების შერჩევის პროცესის სწორად წარმართვა, შემოსული რეზიუმეების განხილვა, გასაუბრების/ტესტირების დაგეგმვა, სრული პროცესის ორგანიზება;
პერსონალის მართვასთან დაკავშირებული ოფიციალური დოკუმენტების სათანადო დონეზე გაფორმება/რეგისტრაცია/შენახვა;
თანამშრომელთა სამოტივაციო სისტემების შემუშავების პროცესში მონაწილეობის მიღება;
თანამშრომლების ადაპტაციის, შეფასებისა და განვითარების პროცესების მხარდაჭერა;
პერსონალის საქმიანობის შეფასების სისტემის დანერგვაში, განხორციელებაში და შედეგების მართვაში მონაწილეობის მიღება;
თანამშრომელთა პირადი საქმეების წარმოება, ხელშეკრულებების, სხვადასხვა ტიპის ცნობებისა და დოკუმენტების მომზადება;
თანამშრომელთა სამსახურში დროულად მოსვლა-წასვლის ფორმის მომზადება და წარმოების პროცესის უზრუნველყოფა;
უშუალო ხელმძღვანელისაგან მიღებული დავალებების/მითითებების დროულად, ხარისხიანად და ეფექტურად შესრულება.

პიროვნული კომპეტენციები/უნარები: