დღეს - 29 აპრ
სტანდარტი
ინფორმაცია ვაკანტური პოზიციის შესახებ:
- სპეციალობა / სპეციალიზაცია: ადამიანური რესურსები
რეკრუტმენტი და ტალანტების მოძიება - ინდუსტრია / სფერო: საცალო ვაჭრობა
საცალო ვაჭრობა - გამოცდილების დონე / რგოლი: საშუალო რგოლი
- განაკვეთი: სრული განაკვეთი
- დასაქმების ფორმა: ვადიანი კონტრაქტი
- სამუშაოს ადგილმდებარეობა: ოფისიდან/სამუშაო ადგილიდან
დამსაქმებლის მოთხოვნები:
- გამოცდილება აუცილებელია: გამოცდილება 2 წლიდან
- სპეციალობა / სპეციალიზაცია(აუცილებელი):ადამიანური რესურსები
რეკრუტმენტი და ტალანტების მოძიება - ინდუსტრია / სფერო(აუცილებელი):საცალო ვაჭრობა
საცალო ვაჭრობა - გამოცდილების დონე / რგოლი: საშუალო რგოლი
- მინიმალური განათლების დონე: ბაკალავრი
- ენები: ქართული
ნაზილბე ერთ-ერთი ყველაზე სწრაფად მზარდი ქართული ბრენდია, რომელიც ბაზარზე 12 წელია, აჭარის რეგიონში ყველაზე მსხვილ ბრენდს წარმოადგენს, ასევე ოპერირებს საქართველოს სხვადასხვა რეგიონში.
შპს ნაზილბე ++ აცხადებს ვაკანსიას: HR რეკრუტერის პოზიციაზე
შპს ნაზილბე ++ აცხადებს ვაკანსიას: HR რეკრუტერის პოზიციაზე
სამუშაო გრაფიკი - 6/1, კვირაში 40 საათი
მდებარეობა- ბათუმი
ანაზღაურება-გამოცდილების შესაბამისად
ძირითადი მოვალეობები:
- თანამშრომელთა მოზიდვისა და შერჩევის სტრატეგიის განსაზღვრა, განხორციელება და ყოველდღიური მონიტორინგი.
- პოზიციების ანალიზის საფუძველზე თითოეული პოზიციისთვის ეფექტური მოზიდვის, შერჩევის არხების განსაზღვრა და დამტკიცება HR დეპარტამენტის ხელმძღვანელთან ერთად.
- თითოეული პოზიციისთვის განსაზღვრული შერჩევის არხების შესაბამისად ვაკანსიის ტექსტების შემუშავება ინდივიდუალურად (Linkedin,სოციალური ქსელის პროფილური ჯგუფები,კომპანიის სოციალური ქსელი - ნაზილბე კარიერა,დასაქმების საიტები, დასაქმების ხელშეწყობის სახელმწიფო რეგიონალური სააგენტო, დასაქმების ფორუმები და სხვა რელევანტური შერჩევის არხები).
- შემოსული რეზიუმეს გადარჩევა მოთხოვნილი კრიტერიუმების შესაბამისად და დროული კომუნიკაციის დამყარება.
- გასაუბრების პროცესის მართვა - ორგანიზაციაში არსებული ყველა პოზიციისთვის დეტალური კითხვების გაწერა.
- გასაუბრების ორგანიზება და ჩატარება.
- საჭიროების შემთხვევაში კანდიდატისთვის ტესტირების შემუშავებაში მონაწილეობის მიღება და ჩატარება.
- კანდიდატისთვის უკუკავშირის დაბრუნება.
- კანდიდატთა ბაზის წარმოება თითოეული პოზიციის შესაბამისად.
აუცილებელი მოთხოვნები:
- ანალოგიურ პოზიციაზე მუშაობის მინიმუმ 2 წლიანი გამოცდილება.
- უმაღლესი განათლება ბიზნეს ადმინისტრირების, ფსიქოლოგიის ან სხვა მონათესავე მიმართულებით.
- საოფისე პროგრამების ცოდნა.
ადამიანური რესურსები
რეკრუტმენტი და ტალანტების მოძიება
ნახვები
უნიკალური ნახვები
