დღეს - 31 აგვ
სტანდარტი
ციფრული ზრდისა და შესრულების მენეჯერი
თბილისი
ვაკანსიაზე გამოხმაურება
ელ. ფოსტა: geo.hr.recruiting@procredit-group.com
ინფორმაცია ვაკანტური პოზიციის შესახებ:
- სპეციალობა / სპეციალიზაცია: მარკეტინგი/ საზოგადოებასთან ურთიერთობა (PR)
ციფრული მარკეტინგი, მარკეტინგის მენეჯმენტი, მარკეტინგის ანალიტიკა - ინდუსტრია / სფერო: ფინანსები
საბანკო საქმიანობა - გამოცდილების დონე / რგოლი: უფროსი რგოლი
- განაკვეთი: სრული განაკვეთი
- დასაქმების ფორმა: ვადიანი კონტრაქტი
- სამუშაოს ადგილმდებარეობა: ოფისიდან/სამუშაო ადგილიდან
დამსაქმებლის მოთხოვნები:
- გამოცდილება აუცილებელია: გამოცდილება 4 წლიდან
- სპეციალობა / სპეციალიზაცია(აუცილებელი):მარკეტინგი/ საზოგადოებასთან ურთიერთობა (PR)
ციფრული მარკეტინგი, მარკეტინგის მენეჯმენტი, მარკეტინგის ანალიტიკა - ინდუსტრია / სფერო(აუცილებელი):ფინანსები
საბანკო საქმიანობა - გამოცდილების დონე / რგოლი: უფროსი რგოლი
- მინიმალური განათლების დონე: ბაკალავრი, მაგისტრი, დოქტორი
- ენები: ინგლისური
გიყვარს გამოწვევები და სწრაფი განვითარება? შემოგვიერთდი პროკრედიტ ბანკის მარკეტინგის გუნდში!
პროკრედიტ ბანკი საქართველოში 1999 წლიდან ოპერირებს და არის გერმანიაში დაფუძნებული პროკრედიტ ჯგუფის ნაწილი, რომელიც წარმატებით ფუნქციონირებს სამხრეთ-აღმოსავლეთ და აღმოსავლეთ ევროპის, ლათინური ამერიკისა და გერმანიის ბაზრებზე.
ჩვენ გთავაზობთ სტაბილურ სამუშაო გარემოს, საერთაშორისო სტანდარტებსა და პროფესიულ ზრდას. ჩვენთან შენი ენერგია ფასობს, ინიციატივა აღინიშნება, ხოლო განვითარება — სისტემატურად მხარდაჭერილია. შემოუერთდი გუნდს, სადაც პროგრესი ყოველდღიურია.
პროკრედიტ ბანკი აცხადებს ვაკანსიას: Digital Growth & Performance Manager
ვეძებთ შედეგებზე ორიენტირებულ, ანალიტიკურად ძლიერ და hands-on პროფესიონალს, რომელიც პასუხისმგებელი იქნება ProCredit Bank-ის ციფრული ზრდისა და ციფრული გაყიდვების განვითარებაზე Retail და Business/SME მიმართულებებისთვის.
ამ პოზიციის მთავარი მიზანია ციფრული არხების საშუალებით ხარისხიანი ლიდების, განაცხადებისა და გაყიდვების ზრდა, მომხმარებლის სრული digital journey-ის გაუმჯობესება და მარკეტინგული ინვესტიციების გაზომვად ბიზნესშედეგებად გარდაქმნა.
კანდიდატი დამოუკიდებლად უნდა მართავდეს performance კამპანიებს და შედეგს აფასებდეს არა მხოლოდ reach-ით, clicks-ით ან CPL-ით, არამედ განაცხადების, დამტკიცებების, გაცემული სესხების, მოზიდული დეპოზიტების, ახალი აქტიური კლიენტებისა და მიღებული შემოსავლის მიხედვით.
ძირითადი პასუხისმგებლობები
აუცილებელი გამოცდილება და ცოდნა
დამატებითი უპირატესობა იქნება
საჭირო პროფესიული და პიროვნული უნარები
როგორ ადამიანს ვეძებთ
ვეძებთ ადამიანს, რომელიც:
პოზიციის წარმატების ძირითადი მაჩვენებლები
დაინტერესდი? გაგზავნე შენი რეზიუმე ვაკანსიის დასახელებით — “Digital Growth & Performance Manager” შემდეგ ელ. ფოსტაზე: geo.hr.recruiting@procredit-group.com
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ დაკავშირება მოხდება მხოლოდ შერჩეულ კანდიდატებთან.
განცხადების მიღების ბოლო ვადაა: 31/08/2026
რეზიუმეს გამოგზავნით თქვენ ეთანხმებით, რომ თქვენი პერსონალური მონაცემები დამუშავდება (მათ შორის შესაძლოა გადაეცეს პროკრედიტ ჯგუფში შემავალ სხვა ქვეყნებს) სს „პროკრედიტ ბანკის“ მიერ, მონაცემთა დაცვის საერთაშორისო სტანდარტებისა და საქართველოს მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად. პერსონალური მონაცემების დამუშავების მიზანია კანდიდატის შესაბამისობის დადგენა არსებულ და/ან სამომავლო ვაკანსიის მოთხოვნებთან, დასაქმების თაობაზე გადაწყვეტილების მიღების მიზნით და შეინახება არაუმეტეს 6 [ექვსი] თვის ვადით.
გაცნობებთ, რომ უფლება გაქვთ მიიღოთ ინფორმაცია თქვენ შესახებ დამუშავებულ მონაცემთა თაობაზე, მოითხოვოთ მონაცემების გასწორება, განახლება, დამატება, დაბლოკვა, წაშლა და/ან განადგურება, რისთვისაც უნდა მოგვმართეთ შემდეგ ელ-ფოსტაზე: geo.hr.department@procredit-group.com
სს“პროკრედიტ ბანკი“ კანდიდატთა შერჩევის პროცესს ახორციელებს დისკრიმინაციის ყველა ფორმით აღმოფხვრის შესახებ კანონის მოთხოვნათა და პირთა მიმართ თანაბარი მოპყრობის პრინციპების დაცვით და გამორიცხავს პირთა მიმართ დისკრიმინაციას ნებისმიერი ნიშნით. დისკრიმინაციისგან დაცვა ასევე უზრუნველყოფილია შრომითი ურთიერთობის ნებისმიერ ეტაპზე.
თქვენ მიმართ დისკრიმინაციული მოპყრობის ვარაუდის შემთხვევაში შეგიძლიათ მოგვმართოთ : 2 20 22 22 ; geo.info@procredit-group.com
პროკრედიტ ბანკი საქართველოში 1999 წლიდან ოპერირებს და არის გერმანიაში დაფუძნებული პროკრედიტ ჯგუფის ნაწილი, რომელიც წარმატებით ფუნქციონირებს სამხრეთ-აღმოსავლეთ და აღმოსავლეთ ევროპის, ლათინური ამერიკისა და გერმანიის ბაზრებზე.
ჩვენ გთავაზობთ სტაბილურ სამუშაო გარემოს, საერთაშორისო სტანდარტებსა და პროფესიულ ზრდას. ჩვენთან შენი ენერგია ფასობს, ინიციატივა აღინიშნება, ხოლო განვითარება — სისტემატურად მხარდაჭერილია. შემოუერთდი გუნდს, სადაც პროგრესი ყოველდღიურია.
პროკრედიტ ბანკი აცხადებს ვაკანსიას: Digital Growth & Performance Manager
ვეძებთ შედეგებზე ორიენტირებულ, ანალიტიკურად ძლიერ და hands-on პროფესიონალს, რომელიც პასუხისმგებელი იქნება ProCredit Bank-ის ციფრული ზრდისა და ციფრული გაყიდვების განვითარებაზე Retail და Business/SME მიმართულებებისთვის.
ამ პოზიციის მთავარი მიზანია ციფრული არხების საშუალებით ხარისხიანი ლიდების, განაცხადებისა და გაყიდვების ზრდა, მომხმარებლის სრული digital journey-ის გაუმჯობესება და მარკეტინგული ინვესტიციების გაზომვად ბიზნესშედეგებად გარდაქმნა.
კანდიდატი დამოუკიდებლად უნდა მართავდეს performance კამპანიებს და შედეგს აფასებდეს არა მხოლოდ reach-ით, clicks-ით ან CPL-ით, არამედ განაცხადების, დამტკიცებების, გაცემული სესხების, მოზიდული დეპოზიტების, ახალი აქტიური კლიენტებისა და მიღებული შემოსავლის მიხედვით.
ძირითადი პასუხისმგებლობები
- Retail და Business/SME მიმართულებებისთვის Digital Growth და Digital Sales სტრატეგიის შემუშავება და განხორციელება;
- Meta Ads-ის, Google Ads-ის, LinkedIn Campaign Manager-ისა და სხვა ციფრული სარეკლამო არხების hands-on მართვა;
- კამპანიების დამოუკიდებლად დაგეგმვა, აწყობა, ჩაშვება, ყოველდღიური ოპტიმიზაცია და ბიუჯეტების კონტროლი;
- Lead Generation კამპანიების სრული ციკლის მართვა:
- Campaign → Lead → Application → Approval → Sale → Activation;
- მომხმარებელთა სეგმენტების, target audience-ებისა და buyer persona-ების განსაზღვრა და მათზე მორგებული კამპანიების შექმნა;
- ლიდების რაოდენობისა და ხარისხის, CPL-ის, CPA-ის, approval rate-ის, conversion rate-ისა და საბოლოო გაყიდვების შედეგების ანალიზი;
- ციფრული კამპანიების გავლენის შეფასება გაცემული სესხების, მოზიდული დეპოზიტების, ახალი კლიენტების, აქტივაციისა და შემოსავლის მიხედვით;
- ვებგვერდისა და მობაილბანკის customer journey-ის, funnel-ების, მომხმარებლის ქცევისა და conversion drop-off-ების ანალიზი;
- პრობლემური ეტაპების იდენტიფიცირება და კონკრეტული გაუმჯობესებების შეთავაზება UX/UI, Product, IT, Sales და Customer Experience გუნდებისთვის;
- Landing page-ების, lead form-ების, onboarding-ისა და ციფრული განაცხადის პროცესების გაუმჯობესება;
- A/B testing-ის, CRO ინიციატივებისა და growth ექსპერიმენტების დაგეგმვა, განხორციელება და შედეგების შეფასება;
- GA4-ის, GTM-ის, conversion event-ების, pixel-ების, UTM სტრუქტურისა და source-to-sale tracking-ის გამართვა და განვითარება;
- Mobile/App Analytics-ის, in-app event-ების, deep linking-ისა და attribution-ის განვითარების პროცესში მონაწილეობა;
- remarketing, retargeting და customer lifecycle კამპანიების დაგეგმვა;
- გაყიდვების გუნდთან და Contact Center-თან ერთად ლიდების დამუშავების ხარისხისა და funnel conversion-ის გაუმჯობესება;
- ციფრული გაყიდვებისა და კამპანიების dashboard-ების, რეგულარული ანგარიშებისა და actionable რეკომენდაციების მომზადება;
- ხელოვნური ინტელექტის გამოყენება კამპანიების დაგეგმვის, აუდიტორიის კვლევის, კონტენტის შექმნის, მონაცემთა ანალიზის, პერსონალიზაციისა და პროცესების ავტომატიზაციისთვის;
- AI-ის გამოყენებით growth ჰიპოთეზების, კამპანიის ვარიანტებისა და მომხმარებელზე მორგებული კომუნიკაციების სწრაფად შექმნა და ტესტირება;
- მარკეტინგული ბიუჯეტის ეფექტიანობისა და ინვესტიციის უკუგების — ROAS/ROI-ის კონტროლი.
აუცილებელი გამოცდილება და ცოდნა
- Digital Marketing-ის, Performance Marketing-ის ან Growth Marketing-ის მიმართულებით მინიმუმ 4-წლიანი გამოცდილება;
- Meta Ads-ისა და Google Ads-ის დამოუკიდებლად მართვის ძლიერი პრაქტიკული გამოცდილება;
- Lead Generation კამპანიების დაგეგმვის, ოპტიმიზაციისა და გაყიდვებამდე გაზომვის გამოცდილება;
- Google Analytics 4-ისა და Google Tag Manager-ის პრაქტიკული ცოდნა;
- Digital Sales Funnel-ისა და Customer Journey-ის სიღრმისეული გაგება;
- landing page-ების, lead form-ების, conversion optimization-ისა და A/B testing-ის გამოცდილება;
- CRM-ისა და გაყიდვების მონაცემებთან მუშაობის გამოცდილება;
- Excel-ის ან Google Sheets-ის მაღალ დონეზე ცოდნა და მონაცემების დამოუკიდებლად დამუშავების უნარი;
- ძირითადი growth და sales მეტრიკების ცოდნა:
- CAC, CPL, CPA, Conversion Rate, Approval Rate, Activation Rate, Retention, LTV, ROAS და ROI;
- ციფრული კამპანიის შედეგების რეალურ გაყიდვებთან და შემოსავალთან დაკავშირების გამოცდილება;
- თანამედროვე Generative AI ინსტრუმენტების პრაქტიკული ცოდნა და ყოველდღიურ საქმიანობაში გამოყენების გამოცდილება;
- ეფექტიანი prompt-ების შექმნისა და AI-ის გამოყენებით კვლევის, კონტენტის, ანალიზისა და ავტომატიზაციის უნარი;
- AI-ის შედეგების კრიტიკულად შეფასებისა და ფაქტობრივი სიზუსტის გადამოწმების უნარი;
- ქართულ და ინგლისურ ენებზე ეფექტიანი კომუნიკაციის უნარი.
დამატებითი უპირატესობა იქნება
- საბანკო, FinTech, e-commerce, telecom, insurance, marketplace ან სხვა ციფრულად განვითარებულ ბიზნესში მუშაობის გამოცდილება;
- AI Agent-ების ან Agentic Workflow-ების შექმნისა და ბიზნესპროცესებში დანერგვის გამოცდილება;
- no-code/low-code ავტომატიზაციის პლატფორმებთან მუშაობის გამოცდილება — მაგალითად, n8n, Make ან Zapier;
- AI-ის სხვადასხვა სისტემასთან API-ებით, CRM-ით, ანალიტიკურ პლატფორმებთან ან მარკეტინგულ ინსტრუმენტებთან დაკავშირების გამოცდილება;
- lead qualification-ის, campaign optimization-ის, reporting-ის, customer communication-ის ან კვლევის AI Agent-ებით ავტომატიზაციის გამოცდილება;
- Firebase, AppsFlyer, Adjust, Amplitude, Mixpanel ან მსგავს პლატფორმებთან მუშაობის გამოცდილება;
- mobile app attribution-ის, in-app analytics-ისა და deep linking-ის ცოდნა;
- marketing automation-ის, CRM კამპანიებისა და customer lifecycle management-ის გამოცდილება;
- SEO-სა და landing page optimization-ის ცოდნა;
- Looker Studio-ს, Power BI-ის ან სხვა dashboard ინსტრუმენტის გამოყენების გამოცდილება;
- Retail და SME პროდუქტების ციფრული გაყიდვების გამოცდილება.
საჭირო პროფესიული და პიროვნული უნარები
- ძლიერი კომერციული აზროვნება — კამპანიის შედეგის შეფასება გაყიდვებისა და შემოსავლის მიხედვით;
- ანალიტიკური აზროვნება და მონაცემებში პრობლემის მიზეზის აღმოჩენის უნარი;
- hands-on მიდგომა და კამპანიების დამოუკიდებლად მართვის სურვილი;
- მაღალი პასუხისმგებლობა შედეგზე და არა მხოლოდ შესრულებულ აქტივობებზე;
- ინიციატივიანობა და growth შესაძლებლობების დამოუკიდებლად აღმოჩენის უნარი;
- ექსპერიმენტების სწრაფად დაგეგმვის, განხორციელებისა და შედეგების შეფასების უნარი;
- პრობლემის იდენტიფიცირებასთან ერთად კონკრეტული გადაწყვეტის შეთავაზების უნარი;
- Product, IT, Analytics, Sales, Marketing და Customer Experience გუნდებთან ეფექტიანი თანამშრომლობა;
- რამდენიმე პროექტისა და პრიორიტეტის ერთდროულად მართვის უნარი;
- ახალი AI ინსტრუმენტების სწრაფად ათვისებისა და რეალურ ბიზნესპროცესებში გამოყენების უნარი;
- AI-ის პასუხისმგებლიანად გამოყენება — მონაცემთა კონფიდენციალურობის, ინფორმაციული უსაფრთხოებისა და საბანკო რეგულაციების დაცვით;
- ცვლილებებისადმი ღიაობა, მოქნილობა და სწრაფად სწავლის უნარი.
როგორ ადამიანს ვეძებთ
ვეძებთ ადამიანს, რომელიც:
- თავად მართავს სარეკლამო პლატფორმებს და მხოლოდ სააგენტოსთვის ბრიფების მომზადებით არ შემოიფარგლება;
- კამპანიის შედეგებზე საუბრისას სცდება impressions-ს, clicks-სა და CPL-ს და აანალიზებს რეალურ გაყიდვებსა და შემოსავალს;
- შეუძლია აღმოაჩინოს, კონკრეტულად სად კარგავს ბანკი მომხმარებელს digital funnel-ში;
- მონაცემების საფუძველზე აყალიბებს ჰიპოთეზას, ატარებს ექსპერიმენტს და ზომავს შედეგს;
- AI-ს იყენებს არა მხოლოდ ტექსტის დასაწერად, არამედ კვლევის, ანალიზის, პერსონალიზაციის, ოპტიმიზაციისა და პროცესების ავტომატიზაციისთვის;
- მუდმივად ეძებს შესაძლებლობას, როგორ შესრულდეს სამუშაო AI-ის დახმარებით უფრო სწრაფად, ეფექტიანად და ხარისხიანად;
- პასუხისმგებლობას იღებს სრულ შედეგზე — მომხმარებლის მოზიდვიდან მის გაყიდვამდე და აქტივაციამდე;
- რთულ ორგანიზაციულ გარემოში დამოუკიდებლად მუშაობს და საჭირო ცვლილებებს სხვადასხვა გუნდთან თანამშრომლობით ახორციელებს.
პოზიციის წარმატების ძირითადი მაჩვენებლები
- ხარისხიანი ლიდებისა და განაცხადების ზრდა;
- Lead-to-Application და Lead-to-Sale Conversion Rate;
- Application Approval და Disbursement Rate;
- Customer Acquisition Cost და Cost per Sale;
- გაცემული სესხებისა და მოზიდული დეპოზიტების მოცულობა;
- ციფრული არხებიდან მიღებული ახალი და აქტიური კლიენტების რაოდენობა;
- ციფრული გაყიდვების წილი მთლიან გაყიდვებში;
- მომხმარებლის Activation და Retention მაჩვენებლები;
- funnel drop-off-ის შემცირება;
- ROAS/ROI და მარკეტინგული ბიუჯეტის ეფექტიანობა;
- გამართული end-to-end measurement და source-to-sale tracking;
- AI-ისა და ავტომატიზაციის გამოყენებით შემცირებული ხელით სამუშაო და გაუმჯობესებული პროცესების ეფექტიანობა.
დაინტერესდი? გაგზავნე შენი რეზიუმე ვაკანსიის დასახელებით — “Digital Growth & Performance Manager” შემდეგ ელ. ფოსტაზე: geo.hr.recruiting@procredit-group.com
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ დაკავშირება მოხდება მხოლოდ შერჩეულ კანდიდატებთან.
განცხადების მიღების ბოლო ვადაა: 31/08/2026
რეზიუმეს გამოგზავნით თქვენ ეთანხმებით, რომ თქვენი პერსონალური მონაცემები დამუშავდება (მათ შორის შესაძლოა გადაეცეს პროკრედიტ ჯგუფში შემავალ სხვა ქვეყნებს) სს „პროკრედიტ ბანკის“ მიერ, მონაცემთა დაცვის საერთაშორისო სტანდარტებისა და საქართველოს მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად. პერსონალური მონაცემების დამუშავების მიზანია კანდიდატის შესაბამისობის დადგენა არსებულ და/ან სამომავლო ვაკანსიის მოთხოვნებთან, დასაქმების თაობაზე გადაწყვეტილების მიღების მიზნით და შეინახება არაუმეტეს 6 [ექვსი] თვის ვადით.
გაცნობებთ, რომ უფლება გაქვთ მიიღოთ ინფორმაცია თქვენ შესახებ დამუშავებულ მონაცემთა თაობაზე, მოითხოვოთ მონაცემების გასწორება, განახლება, დამატება, დაბლოკვა, წაშლა და/ან განადგურება, რისთვისაც უნდა მოგვმართეთ შემდეგ ელ-ფოსტაზე: geo.hr.department@procredit-group.com
სს“პროკრედიტ ბანკი“ კანდიდატთა შერჩევის პროცესს ახორციელებს დისკრიმინაციის ყველა ფორმით აღმოფხვრის შესახებ კანონის მოთხოვნათა და პირთა მიმართ თანაბარი მოპყრობის პრინციპების დაცვით და გამორიცხავს პირთა მიმართ დისკრიმინაციას ნებისმიერი ნიშნით. დისკრიმინაციისგან დაცვა ასევე უზრუნველყოფილია შრომითი ურთიერთობის ნებისმიერ ეტაპზე.
თქვენ მიმართ დისკრიმინაციული მოპყრობის ვარაუდის შემთხვევაში შეგიძლიათ მოგვმართოთ : 2 20 22 22 ; geo.info@procredit-group.com
მარკეტინგი/ საზოგადოებასთან ურთიერთობა (PR)
ციფრული მარკეტინგი,
მარკეტინგის მენეჯმენტი,
მარკეტინგის ანალიტიკა
ნახვები
უნიკალური ნახვები