20 აგვ - 02 სექ
სტანდარტი
ადამიანური რესურსების მართვის დეპარტამენტის ხემძღვანელი
თბილისი, საბურთალო
ვაკანსიაზე გამოხმაურება
ელ. ფოსტა: recruitment3@hh.ge
ინფორმაცია ვაკანტური პოზიციის შესახებ:
- სპეციალობა / სპეციალიზაცია: ადამიანური რესურსები
ტრენინგი და განვითარება, ორგანიზაციული განვითარება, HR პოლიტიკის შემუშავება, HR ადმინისტრაცია, HR საინფორმაციო სისტემები (HRIS), HR სტრატეგია, HR მენეჯმენტი - ინდუსტრია / სფერო: მშენებლობა
სამშენებლო მასალები საცალო ვაჭრობა საცალო ვაჭრობა ფინანსები საბანკო საქმიანობა, ფინანსური მომსახურება, დაზღვევა, საინვესტიციო ბანკინგი ტექნიკა და ქსელები კომპიუტერული ტექნიკა, უსადენო ტექნოლოგიები სამომხმარებლო საქონელი და სერვისები პირადი ჰიგიენის პროდუქცია - FMCG, საყოფაცხოვრებო ნივთები - FMCG - გამოცდილების დონე / რგოლი: მთავარი აღმასრულებელი რგოლი
- დასაქმების ტიპი: სრული განაკვეთი
- დასაქმების ფორმა: ოფისიდან/სამუშაო ადგილიდან
- დამატებითი სარგებელი (ბენეფიტები): ჯანმრთელობის დაზღვევა,კორპორატიული მობილური პაკეტი
დამსაქმებლის მოთხოვნები:
- სასურველია გამოცდილება: გამოცდილება 5 წლიდან
- სპეციალობა / სპეციალიზაცია(აუცილებელი):ადამიანური რესურსები
ტრენინგი და განვითარება, ორგანიზაციული განვითარება, HR პოლიტიკის შემუშავება, HR ადმინისტრაცია, HR საინფორმაციო სისტემები (HRIS), HR სტრატეგია, HR მენეჯმენტი - ინდუსტრია / სფერო(აუცილებელი):მშენებლობა
სამშენებლო მასალები საცალო ვაჭრობასაცალო ვაჭრობა ფინანსებისაბანკო საქმიანობა, ფინანსური მომსახურება, დაზღვევა, საინვესტიციო ბანკინგი ტექნიკა და ქსელებიკომპიუტერული ტექნიკა, უსადენო ტექნოლოგიები სამომხმარებლო საქონელი და სერვისებიპირადი ჰიგიენის პროდუქცია - FMCG, საყოფაცხოვრებო ნივთები - FMCG - გამოცდილების დონე / რგოლი: მთავარი აღმასრულებელი რგოლი
- მინიმალური განათლების დონე: ბაკალავრი
- ენები: ინგლისური
დასაქმების სააგენტო ეიჩარი (HH recruitment) აცხადებს ვაკანსიას ადამიანური რესურსების მართვის დეპარტამენტის უფროსის პოზიციაზე ერთ-ერთი კომპანიისთვის, რომელიც სადაზღვევო სფეროში მოღვაწეობს.
სამუშაო აღწერილობა:
სტრატეგიული HR მართვა:
რეკრუტინგის და შერჩევის პროცესის ხელმძღვანელობა:
შრომითი ურთიერთობების მართვა და შრომის სამართლის დაცვა:
შესრულების შეფასებისა და განვითარების მენეჯმენტი:
კომპენსაციისა და ბენეფიტების მართვა:
ორგანიზაციული კულტურისა და თანამშრომელთა ჩართულობის განვითარება:
ბიუჯეტისა და რესურსების მართვა:
ინოვაციური HR ტექნოლოგიების და სისტემების დანერგვა:
ძირითადი მოთხოვნები:
დაინტერესებულ კანდიდატებს გთხოვთ გამოგზავნეთ CV მეილზე: Recruitment3@hh.ge
გისურვებთ წარმატებებს!
სამუშაო აღწერილობა:
სტრატეგიული HR მართვა:
- კომპანიის ადამიანური რესურსების სტრატეგიის შემუშავება და განხორციელება.
- გრძელვადიანი გეგმის ფორმირება, რომელიც მხარს დაუჭერს კომპანიის ზრდას და ბიზნეს მიზნებს.
- თანამშრომელთა ეფექტური მართვის სტრატეგიების შემუშავება.
რეკრუტინგის და შერჩევის პროცესის ხელმძღვანელობა:
- ვაკანსიების შევსების სტრატეგიული დაგეგმვა.
- მაღალკვალიფიციური თანამშრომლების მოძიებისა და მოზიდვის უზრუნველყოფა.
- დასაქმების პროცესის გაუმჯობესება და ინოვაციური მიდგომების დანერგვა.
შრომითი ურთიერთობების მართვა და შრომის სამართლის დაცვა:
- შრომითი კანონმდებლობის შესაბამისობის უზრუნველყოფა.
- შიდა რეგულაციებისა და პოლიტიკების შემუშავება და მონიტორინგი.
- თანამშრომლების უფლებებისა და მოვალეობების დაცვა და კონფლიქტების მართვა.
შესრულების შეფასებისა და განვითარების მენეჯმენტი:
- თანამშრომელთა შეფასების სისტემის მართვა და გაუმჯობესება.
- კარიერული განვითარების გეგმების შემუშავება.
- მენეჯერებისა და ხელმძღვანელებისთვის შესაბამისი ტრენინგების ორგანიზება.
კომპენსაციისა და ბენეფიტების მართვა:
- ბაზრის ანალიზზე დაყრდნობით კონკურენტული ანაზღაურების სისტემის ჩამოყალიბება.
- მოტივაციის და ბენეფიტების პროგრამების დანერგვა და მართვა.
- თანამშრომელთა კმაყოფილების გაზრდისთვის ინიციატივების შემუშავება.
ორგანიზაციული კულტურისა და თანამშრომელთა ჩართულობის განვითარება:
- კომპანიაში პოზიტიური და ინკლუზიური სამუშაო გარემოს შექმნა.
- თანამშრომელთა კეთილდღეობის პროგრამების დანერგვა.
- შიდა კომუნიკაციისა და გუნდური სულისკვეთების გაძლიერება.
ბიუჯეტისა და რესურსების მართვა:
- HR დეპარტამენტის ბიუჯეტის დაგეგმვა და ოპტიმიზაცია.
- ადამიანური რესურსების პროცესების ავტომატიზაციის და ეფექტურობის გაზრდის უზრუნველყოფა.
ინოვაციური HR ტექნოლოგიების და სისტემების დანერგვა:
- თანამედროვე HR პლატფორმებისა და ანალიტიკის ინსტრუმენტების გამოყენება.
- მონაცემთა ანალიზზე დაფუძნებული გადაწყვეტილებების მიღება.
- შრომის უსაფრთხოებისთვის განკუთვნილი ღონისძიებების მონიტორინგი და კოორდინაცია
- შრომის უსაფრთხოების სამსახურის მხარდაჭერა შესაბამისი ღონისძიებების განსახორციელებლად
ძირითადი მოთხოვნები:
- აუცილებელია უმაღლესი განათლება;
- უმაღლესი განათლება სასურველია ბიზნეს ადმინისტრირების, ფსიქოლოგიის ან იურიდიული მიმართულებით;
- სასურველია საბანკო, საფინანასო, მიკრო საფინანსო, სადაზღვევო, FMCG, სამშენებლო/დეველოპერულ ან ტექნიკის რითეილ ინდუსტრიაში მუშაობის გამოცდილება HR მენეჯერის ან HR ხელმძღვანელის პოზიციაზე;
- ადამიანიურ რესურსების განხრით მენეჯერულ პოზიციაზე მუშაობის მინიმუმ 3 წლიანი, ჯამურად 5 წლიანი გამოცდილება;
- აუცილებელია KPI დანერგვაში, სოფტთან მუშაობის, ადამიანური რესურსების პოლიტიკის დანერგვაში მონაწილეობის გამოცდილება;
- აუცილებელია, MS Office-ის ცოდნა მაღალ დონეზე;
- ინგლისური ენის მაღალ დონეზე ცოდნა.
დაინტერესებულ კანდიდატებს გთხოვთ გამოგზავნეთ CV მეილზე: Recruitment3@hh.ge
გისურვებთ წარმატებებს!
ადამიანური რესურსები
ტრენინგი და განვითარება,
ორგანიზაციული განვითარება,
HR პოლიტიკის შემუშავება,
HR ადმინისტრაცია,
HR საინფორმაციო სისტემები (HRIS),
HR სტრატეგია,
HR მენეჯმენტი
ნახვები
უნიკალური ნახვები