შპს ნუკტექ ჯორჯია/Nuctech Georgia LLC ეძებს გამოცდილ HR მენეჯერს

მდებარეობა: ვაკის რაიონი, თბილისი, საქართველო

სამუშაო საათები: ორშაბათი – პარასკევი | 09:00 – 18:00

დასაქმების ტიპი: სრული განაკვეთი | ოფისში მუშაობა

კომპანიის შესახებ

Nuctech Company Limited არის გლობალური ლიდერი უსაფრთხოების ინსპექციის თანამედროვე ტექნოლოგიებისა და ინტეგრირებული გადაწყვეტილებების სფეროში, რომლებიც ფართოდ გამოიყენება ავიაციის უსაფრთხოებაში, საბაჟო კონტროლში, საზღვრის დაცვაში, საზოგადოებრივ უსაფრთხოებასა და კრიტიკული ინფრასტრუქტურის დაცვაში.

კომპანია ოპერირებს მსოფლიოს 170-ზე მეტ ქვეყანაში და რეგიონში და აერთიანებს ინოვაციურ ინჟინერიას, ხელოვნურ ინტელექტსა და მასშტაბურ ინფრასტრუქტურულ ტექნოლოგიებს, რათა დაეხმაროს სახელმწიფოებსა და ორგანიზაციებს ადამიანების, აქტივებისა და გლობალური ვაჭრობის დაცვაში.

შპს ნუკტექ ჯორჯია/Nuctech Georgia LLC წარმოადგენს კომპანიის რეგიონალურ შვილობილ ორგანიზაციას, რომელიც პასუხისმგებელია მაღალი ტექნოლოგიის უსაფრთხოების სკრინინგის სისტემების დანერგვაზე, ექსპლუატაციასა და ტექნიკურ მომსახურებაზე საქართველოში და კავკასიის რეგიონში (აზერბაიჯანი და სომხეთი). კომპანია მჭიდროდ თანამშრომლობს სახელმწიფო უწყებებთან, აეროპორტებთან, საბაჟო ორგანოებთან და საერთაშორისო პარტნიორებთან.

რეგიონული ოპერაციების გაფართოებასთან ერთად, ჩვენ ვეძებთ გამოცდილ, ინიციატივიან და მაღალი პროფესიონალიზმის მქონე ადამიანური რესურსების მენეჯერს, რომელიც ჩამოაყალიბებს და განავითარებს HR ფუნქციას საქართველოში და მხარს დაუჭერს საერთაშორისო გუნდის განვითარებას.

პოზიციის აღწერა

ადამიანური რესურსების მენეჯერი მნიშვნელოვან როლს შეასრულებს Nuctech Georgia LLC-ის ადამიანური რესურსების სისტემის შექმნასა და მართვაში.

თქვენ იმუშავებთ მჭიდრო თანამშრომლობით ადგილობრივ მენეჯმენტთან, საერთაშორისო სათავო ოფისთან და საერთაშორისო გუნდებთან, რათა უზრუნველყოთ HR პროცესების შესაბამისობა როგორც საქართველოს შრომის კანონმდებლობასთან, ასევე კომპანიის გლობალურ კორპორაციულ სტანდარტებთან.

პოზიცია მოითხოვს პროფესიონალს, რომელიც აერთიანებს HR მენეჯმენტის ძლიერ გამოცდილებას, სამართლებრივ ცნობიერებას, ორგანიზაციულ ლიდერულ უნარებსა და მრავალკულტურულ გარემოში კომუნიკაციის მაღალ კომპეტენციას.

ძირითადი მოვალეობები

• ადამიანური რესურსების მართვა
• HR პოლიტიკის, პროცედურებისა და შიდა რეგულაციების შემუშავება და დანერგვა საქართველოს შრომის კანონმდებლობისა და კომპანიის სტანდარტების შესაბამისად.
• თანამშრომლის სრული სამუშაო ციკლის მართვა, მათ შორის: რეკრუტინგი, onboarding, შრომითი ხელშეკრულებები, შესრულების შეფასება და დასაქმების დასრულების პროცედურები.
• თანამშრომელთა მონაცემების, HR დოკუმენტაციისა და შიდა რეგულაციების ზუსტი მართვა და განახლება.

ტალანტების მოძიება და რეკრუტინგი

• ტექნიკური, ადმინისტრაციული და ოპერაციული პოზიციებისთვის რეკრუტინგის პროცესის ორგანიზება და მართვა.
• სამუშაო აღწერილობების მომზადება და კანდიდატების შერჩევისა და გასაუბრებების კოორდინაცია მენეჯმენტთან.
• ახალი თანამშრომლებისთვის სტრუქტურირებული onboarding პროგრამების შემუშავება და განხორციელება.

შრომითი კანონმდებლობის შესაბამისობა

• საქართველოს შრომის კანონმდებლობის, დასაქმების რეგულაციების და კორპორაციული მართვის მოთხოვნების სრულად დაცვა.
• შრომითი ხელშეკრულებების, შიდა შრომითი რეგულაციების და HR დოკუმენტაციის შესაბამისობის უზრუნველყოფა მოქმედ კანონმდებლობასთან.
• საჭიროების შემთხვევაში თანამშრომლობა იურიდიულ მრჩევლებთან და შესაბამის სახელმწიფო ორგანოებთან.

ხელფასები და HR ადმინისტრირება

• ხელფასების დარიცხვისა და თანამშრომელთა ბენეფიტების ადმინისტრირების კოორდინაცია ფინანსურ დეპარტამენტთან და საბუღალტრო პარტნიორებთან.
• სამუშაო დროის, დასწრებისა და შვებულებების მართვის მონიტორინგი.
• HR სისტემებისა და შიდა ადმინისტრაციული პროცესების დანერგვისა და გაუმჯობესების მხარდაჭერა.
• თანამშრომელთა ურთიერთობები და ორგანიზაციული კულტურა
• თანამშრომლებისთვის HR საკითხებზე ძირითადი საკონტაქტო პირის ფუნქციის შესრულება.
• პროფესიული, გამჭვირვალე და თანამშრომლობითი სამუშაო გარემოს განვითარება.
• თანამშრომელთა საკითხების განხილვა, სამუშაო კონფლიქტების მედიაცია და ეფექტური კომუნიკაციის უზრუნველყოფა თანამშრომლებსა და მენეჯმენტს შორის.

საერთაშორისო თანამშრომლების მხარდაჭერა

• უცხოელი თანამშრომლებისთვის HR მხარდაჭერის უზრუნველყოფა, მათ შორის სამუშაო ნებართვების, იმიგრაციისა და ბინადრობის დოკუმენტაციის საკითხებში.
• შესაბამის სახელმწიფო უწყებებთან კოორდინაცია შრომითი მიგრაციის რეგულაციების დაცვის მიზნით.

HR ანგარიშგება

• HR ანგარიშების, პერსონალის მონაცემების ანალიზისა და ოპერაციული ინფორმაციის მომზადება ადგილობრივი მენეჯმენტისა და სათავო ოფისისთვის.
• HR დოკუმენტაციასთან დაკავშირებული აუდიტებისა და შესაბამისობის შემოწმებების მხარდაჭერა.

საკვალიფიკაციო მოთხოვნები

• ბაკალავრის ხარისხი ადამიანური რესურსების მართვაში, ბიზნეს ადმინისტრირებაში, სამართალში ან შესაბამის სფეროში
• ადამიანური რესურსების სფეროში მინიმუმ 3–5 წლიანი სამუშაო გამოცდილება, სასურველია საერთაშორისო ან მრავალეროვან კომპანიაში
• საქართველოს შრომის კანონმდებლობისა და HR ადმინისტრირების პროცესების ძლიერი ცოდნა
• რეკრუტინგის, HR დოკუმენტაციისა და თანამშრომელთა ურთიერთობების მართვის პრაქტიკული გამოცდილება
• ძლიერი ორგანიზაციული, კომუნიკაციისა და ინტერპერსონალური უნარები
• საერთაშორისო და დინამიკურ სამუშაო გარემოში მუშაობის უნარი

ენების ცოდნა

• ქართული – თავისუფლად
• რუსული – პროფესიული სამუშაო დონე
• ინგლისური – პროფესიული სამუშაო დონე
• (დამატებითი უცხო ენების ცოდნა ჩაითვლება მნიშვნელოვან უპირატესობად.)

რას გთავაზობთ

• მუშაობის შესაძლებლობას გლობალურ მაღალტექნოლოგიურ კომპანიაში, რომელიც ქმნის უსაფრთხოების ინფრასტრუქტურის მომავალს
• დინამიკურ და მრავალკულტურულ პროფესიულ გარემოს
• კონკურენტულ ანაზღაურებას გამოცდილებისა და კვალიფიკაციის შესაბამისად
• პროფესიული განვითარების და კარიერული ზრდის შესაძლებლობებს საერთაშორისო ორგანიზაციაში
• გლობალურ გუნდებთან თანამშრომლობას და მონაწილეობას მაღალი მნიშვნელობის ეროვნული ინფრასტრუქტურული პროექტებში

დაინტერესებულ პირებს გთხოვთ გამოეხმაუროთ განცხადებას „მარტივი გამოხმაურების“ ღილაკის საშუალებით.