This announcement is available only in Georgian Language, please see the text below (You can also switch the site Language from header language switcher)

• პერსონალის საჭიროებების განსაზღვრა ხელმძღვანელებთან თანამშრომლობით და შერჩევის სრული პროცესის მართვა;
• კანდიდატების მოძიება, გასაუბრება და პროფესიულ კომპეტენციებზე დაფუძნებული შეფასება;
• ახალი თანამშრომლების ადაპტაციისა და გამოსაცდელი პერიოდის შეფასების პროცესების ორგანიზება;
• შრომითი ხელშეკრულებების, დამატებითი შეთანხმებების, ბრძანებების, სამუშაო აღწერილობებისა და თანამშრომელთა პირადი საქმეების მომზადება და ადმინისტრირება;
• შრომითი ურთიერთობის დაწყების, ცვლილებისა და შეწყვეტის პროცესების მართვა კანონმდებლობისა და კომპანიის პროცედურების შესაბამისად, საჭიროების შემთხვევაში იურისტთან კოორდინაციით;
• სამუშაო დროის აღრიცხვის კონტროლი; ცვლების, ღამის მუშაობის, ზეგანაკვეთური სამუშაოს, დასვენებისა და შვებულებების მონაცემების სიზუსტის უზრუნველყოფა შესაბამის ხელმძღვანელებთან თანამშრომლობით;
• დისციპლინური საკითხების დოკუმენტირება და შესაბამისი პროცედურების წარმართვა უფლებამოსილების ფარგლებში;
• თანამშრომელთა შეფასების, სწავლებისა და პროფესიული განვითარების პროცესების დანერგვა და კოორდინაცია;
• კაზინოს მომსახურების, პროფესიული ეთიკის, კონფიდენციალურობისა და შიდა წესების შესახებ სწავლების ორგანიზება შესაბამის პასუხისმგებელ პირებთან თანამშრომლობით;
• HR პოლიტიკებისა და შინაგანაწესის შემუშავებაში მონაწილეობა და მათი შესრულების მონიტორინგი;
• პერსონალის ბრუნვის, ვაკანსიების, დასწრებისა და სხვა ძირითადი HR მაჩვენებლების ანალიზი და ხელმძღვანელობისთვის ანგარიშების მომზადება;
• თანამშრომელთა პერსონალური მონაცემების დაცული დამუშავებისა და დოკუმენტებზე უფლებამოსილების შესაბამისი წვდომის უზრუნველყოფა.

• უმაღლესი განათლება ადამიანური რესურსების მართვის, ბიზნესის ადმინისტრირების, სამართლის, ფსიქოლოგიის ან სხვა შესაბამისი მიმართულებით;
• ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში მუშაობის არანაკლებ 1-წლიანი გამოცდილება, მათ შორის HR პროცესების დამოუკიდებლად მართვის გამოცდილება;
• საქართველოს შრომითი კანონმდებლობის პრაქტიკული ცოდნა და საკადრო დოკუმენტაციის წარმოების გამოცდილება;
• პერსონალის შერჩევის, თანამშრომელთა ადაპტაციისა და შრომითი ურთიერთობების მართვის გამოცდილება;
• ცვლიან სამუშაო რეჟიმში მოქმედი ორგანიზაციის HR პროცესების ცოდნა;
• სამუშაო დროის აღრიცხვისა და სახელფასო მონაცემების მომზადების პრინციპების ცოდნა;
• MS Office-ის, განსაკუთრებით Excel-ის, კარგი ცოდნა;
• HR პროგრამებსა და სამუშაო დროის აღრიცხვის სისტემებთან მუშაობის უნარი;
• ქართული, ინგლისური და რუსული ენის მაღალ დონეზე ცოდნა.